首先，地化所加强学科建设。在原有优势学科的基础上，地化所适当充实了相关学科的力量，扩大了学科覆盖面，发展了具有密切联系的地球与行星演化、固体矿产资源、地表环境三大学科群，初步形成了能支撑“固体矿产资源勘察和喀斯特生态环境治理”创新价值链为主体的学科体系。

其次，地化所加强队伍建设。地化所地处西部，队伍建设具有更大难度。为此，他们切实加强了对人才工作的领导，树立人才资源是第一资源的理念，采取特殊政策引进将帅人才、稳定支持潜力型杰青、设立留学基金支持优青出国留学博士生国内外联合培养，在无区位优势的背景下取得明显成效。

第三，加强能力建设。其指导思想是，在原有基础上，加强仪器设备的统筹规划和高效利用，提高仪器设备研制和功能开发能力，加强有特色的分析测试和实验模拟平台建设。仪器设备资产总值已由2010年的约1亿元提升到目前的约2亿元，基本搭建起能支持高水平研究的一流技术平台。此外，研究所的新科研园区也已基本建成。这些均为地化所可持续发展提供了很好保证。

第四，改革科研体制。首先，地化所改革了科研组织形式，以两个国家重点实验室和研究所的自主研究经费为纽带，努力实现由PI制向以解决重大科学问题为主线的团队式科研组织形式的转变，具体措施是设立具有密切联系的项目群，打破课题组的束缚，促进学科交叉，致力于系统性重大成果的产出和应用示范。其次，他们围绕“一三五”定位，突出重点，建立了以重大成果产出为导向的评价体系，鼓励争取重大任务以及高水平论文和系统性重大成果的产出。

 

以上面的这些措施作保证，地化所近3年争取国家任务的能力明显增强，新立项主持国家“973”项目3项，承担国家基金任务保持良好发展态势，在华南陆块陆内成矿作用和深部找矿预测、喀斯特生态环境过程与石漠化治理技术、重金属地球化学循环和水环境、高温高压实验和非传统同位素理论、月球和深空探测科学目标论证等领域取得重要研究进展，近3年在高影响因子国际权威SCI期刊上发表的论文数是前3年的约2.5倍。

展望未来，胡瑞忠表示，西部地区科研院所的发展，关键在于人才。在地化所的努力下，近年来，人才建设已取得一定成效。2011年以来，地化所引进具有博士学位的青年学者40余人，1人获得国家杰出青年基金资助，1人当选中科院院士，30余人获得国家和省部级人才计划支持或荣誉称号，科技人员近80%具有博士学位。“人才队伍结构明显改善?！焙鹬宜?。

如何在已有基础上，进一步造就一支具有国际竞争力的优秀人才团队，还须继续努力奋斗。除自己的努力外，地化所希望国家和中科院在这方面能够考虑到西部地区的实际情况，在人才队伍建设方面给予更多的支持和帮助。

 

本篇文章原载于 《中国科学报》 (2013-12-24 第5版 创新周刊)|(作者：彭科峰 王珊)